働き方の多様化が急速に進んでいますが、タイミーのような隙間ワークの登録者数が2200万人に達する時代となっています。
https://news.yahoo.co.jp/
expert/articles/fe179119144a73e514e815fc999ab322a078bb91
この登録者層は特に若い世代に偏っているわけではなく、全世代に満遍なく存在しているようです。
こうしたスポットワークは、面接や試験がなくすぐに働け、さらにその日に給与が受け取れるなど、従来の肉体労働での「日雇い」の仕組みを前提
にしています。
成長の背景には、大手企業が副業を認めたこと、人手不足の深刻化により短時間・短期間の雇用が増加したこと、そして「働き方」に対する価値観
が変化してきたことがあると考えられます。
例えば、子育てに専念するよりも短時間でも働きたいという価値観の変化がその典型であると、以下のデータからも読み取れます。
https://jinjibu.jp/news/
detl/24262/
今後の労働市場を考えると、このスポットワークは非常に重要かつ大きな市場になるでしょう。
例えば、収入を補うために一部の時間を肉体労働にあてながらも、自己実現のために、給与は低くても技術職で働き経験を積むといった、多様な働
き方が今後さらに増えることが期待されます。
自社の業務にまだスポットワークの活用を取り入れていない企業は、この短時間勤務スタイルの確立を検討する必要があるのではないでしょうか。
